先週の中小企業大学、今週の大川右腕塾、最近勉強会に行ってばかりですが、、、
どちらも人事についての講義でした。

人事というと、いかに社員に気持ちよく、能力を発揮して働いてもらうか、
という会社の根幹とも言っていいい重要な項目だと個人的に思っています。

でも、弊社はまだ会社になって2年ちょっとですし、
人数も少ないので、制度的な人事制度はまだございませんし、
これから作り上げていくところです。

講義ではもちろん階級の話が出るのですが、
私が敬愛しているアメリカラスベガスの「ザッポス」社は、
階級がない制度を取り入れているとのことです。

いわゆる「ホラクラシー」というシステムらしいのですが、
Wikipedia によると、ホラクラシーとは従来のように
トップダウンのヒエラルキーによって意思決定がなされるのではなく、
組織全体に権限を分散させ意思決定させることで、
自走する組織を保つための社会技術または組織のガバナンス・マネジメント方法と定義されています。

このホラクラシーという形態は、
社員自ら考えて行動してほしい私の思想にぴったりなのですが、
うまくいっている会社はそう多くないようです。

でも、トップダウンでなく社員自ら動いて効果的な働き方ができれば、
これ以上ない理想ですので、今後ホラクラシーというマネジメントが確立されれば、
弊社も採用を考えたいかなと思っています。

taiyo

【この記事を書いた人】
堤太陽(Taiyo Tsutsumi)
株式会社大川家具ドットコム代表取締役社長。宅地建物取引士



  家具の町、福岡県大川市で生まれ育ち、新卒と同時に北九州市のマンション業者に就職。2003年に改正建築基準法によりシックハウス症候群への対処が求められ低ホルムアルデヒド建材の重要性を感じた。 2005年退職後4か月のヨーロッパ放浪。2006年より家業である家具卸を手伝っているうちに、大川市の基幹産業である家具製造の未来に危機感を感じ、「大川を再び家具で盛り上がる街にしたい」
という思いから、大川家具ドットコムというネットショップを立ち上げ、 大川家具を全世界に広げたいと模索中。2019年 経営革新認定
2021年 JETROの越境EC「Amazon.com Japan Store」採択
2022年 「デジタルツール等を活用した海外需要拡大事業」補助金採択
2023年 越境EC用英語サイト「https://shop.okawakagu.com/」開設